一、技術研發機制

       公司一直重視研究開發與科技的發展，設有高新技術研發中心，負責公司新技術、新產品的開發和設計等工作，由負責研發的副總經理負責統籌安排工作，設立研發中心主任、研發實驗員等崗位負責相關技術的創新工作。研發中心及公司的技術部門及時把握行業領先技術動向、先進設備的應用以及新產品的開發等，確保研發方向準確可行；同時負責公司內部技術的優化、升級以及生產技術指導等工作。職能的合理設定和執行的有效性保證了企業創新的方向性和運行的高效性。研發中心各課題組根據公司發展的需要，結合公司自身優勢，有針對性地組織研究項目，并聘請行業知名專家成立學術委員會為公司研發方向和項目選題把關。

        二、人才激勵機制

       為鼓勵員工積極創新，增強員工創新動力，公司實行研發項目成果獎勵、股權激勵、先進創新者榮譽相結合的激勵方式。公司根據技術創新活動范圍與業績，制定了《研發項目獎勵制度》、《人才績效評價獎勵制度》等獎勵細則，針對科研成果進行分類認定，并按照貢獻度大小進行獎勵。

       三、人才培養機制

       公司建立了完善的人才培養機制，涵蓋科技人員的培養進修、職工技能培訓、優秀人才引進以及人才績效評價獎勵等方面。目前，公司對技術人員的培養主要采取內部培養與外部培訓相結合的方式進行。

       內部培養分為技術培訓和管理培訓。技術培訓以授課培訓和崗位實踐相結合的方式培訓員工的工作技能，其中授課培訓主要面對新進員工、轉崗員工，崗位實踐面對所有在崗員工；管理培訓主要培訓管理理念，面對中層以上干部，鼓勵管理者永不停步。

       除內部培訓外，公司還利用與多家高校和科研院所開展產學研合作的契機，將后備力量送到外部機構進行定向培訓，短期內顯著提高技術人員的理論水平。同時，公司還積極支持技術人員參加國際國內的技術交流和學術交流會議，及時掌握行業技術的最新動態和發展趨勢。

       四、產學研合作機制

      公司與浙江大學、浙江工業大學、大連理工大學、浙江省化工研究院有限公司等科研院所展開“產學研”聯合研究。通過多年研發項目合作，公司吸收了國內外的最新科學技術，應用在輕質碳酸鉀、碳酸氫鉀、鹽酸氨丙啉和氟化系列產品中，并縮短了產品技術攻關與升級換代的周期。幫助企業提升行業地位和技術競爭力的同時，為企業帶來了可觀的經濟效益。